Co sprawia, że ludzie kochają swoją pracę?

Wiele osób uważa, że praca jest przeciwieństwem zabawy. Być może to właśnie jest przyczyną mentalności „byle do piątku”. Ale zastanawiając się nad naturą pracy i naturą zabawy, możemy dojść do innej odpowiedzi. Praca nie sprawia wrażenia pracy, kiedy kochasz to, co robisz, lubisz ludzi, z którymi pracujesz i czujesz się doceniany za swój wkład. Jak więc liderzy mogą sprawić, aby ludzie kochali swoją pracę i czuli się w pełni zaangażowani w życie firmy?

Co sprawia, że ludzie kochają miejsce, w którym pracują?

Ludzie kochają swoją pracę, gdy posiada ona następujące cechy:

• Robisz rzeczy, które kochasz robić i w których jesteś dobry.
• Pracujesz z ludźmi, którzy podzielają Twoje wartości i z którymi praca sprawia Ci przyjemność.
• Jesteś częścią zespołu o wysokiej wydajności, który dobrze ze sobą współpracuje i chce wspólnie wygrywać.
• Jesteś dumny z firmy, w której pracujesz, ponieważ utożsamiasz się z jej misją, wizją i wartościami.
• Pracujesz dla szefa, który troszczy się o Ciebie i stawia przed Tobą wyzwania, abyś był najlepszy; który daje Ci znać, jak bardzo docenia Twoje wysiłki i wkład; i który zapewnia Ci stały strumień informacji zwrotnych stymulujących rozwój, dotyczących tego, co robisz dobrze i jak możesz się poprawić.
• Masz jasne cele i wskaźniki, dzięki nim wiesz, jak sobie radzisz.
• Twoje dodatki motywacyjne są dostosowane do Twoich celów i jesteś odpowiednio nagradzany za dobrze wykonaną pracę.
• W pracy masz możliwości nauki, które zachęcają Cię do ciągłego rozwoju.
• Widzisz ścieżkę rozwoju w swojej firmie i możesz oczekiwać, że z czasem Twoja odpowiedzialność i wynagrodzenie będą rosły.
• Jesteś zachęcany do kreatywności i pomysłowości, a także do przedstawiania swoich sugestii dotyczących tego, jak firma może się poprawić.

Dlaczego ważne jest, aby ludzie kochali miejsce, w którym pracują?

Kiedy ludzie kochają swoją pracę, wkładają w nią całych siebie i całą swoją kreatywność. Prowadzi to do maksymalnego zaangażowania, wysokiej produktywności i niskiej rotacji pracowników. Która firma nie chciałaby tego od wszystkich swoich pracowników?

Wszystko zaczyna się na górze

Kiedy liderzy pracują nad sobą, cenią swoich ludzi i dbają o zaangażowanie pracowników na tyle, aby ich firma stała się najlepszym miejscem pracy, przyciągają i zatrzymują najlepszych ludzi, którzy czerpią radość ze wspólnej pracy nad budowaniem wspaniałej firmy. Doświadczają wysokiej produktywności i niskiej rotacji pracowników. Rekrutacja staje się łatwa, ponieważ ludzie opowiadają swoim znajomym, jak wspaniałym miejscem do pracy jest ich firma.